منتديات الثانوية التاهيلية ابن المهدي الجراري

أهلاً وسهلاً بك ضيفنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى منك ان تتفضل بالتسجيل اسفله إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب به.

LYCEELJIRARI.IBDA3.ORG

ait.saadan.rachid@gmail.com
منتديات الثانوية التاهيلية ابن المهدي الجراري

المنتديات التعليمية

السلام عليكم اخواني ادعوكم للمساهمة في اغناء هدى المنتدى بكل مالديكم من افكار ودروس وملفات وغيرها للرقي بالمنتدى وتلبية متطلبات التلميد والطالب ... بكل ما يحتاجه في مشوره الدراسي وشكرا ... المدير .رشيد ايت سعدان
بسم الله الرحمان الرحيم والصلاة والسلام على اشرف المرسلين اعزاء الاعضاء في المنتدى والزوار الكرام اتقدم بالشكر الجزيل لكم ولكل من شارك و افادنا بما نحن في امس الحاجة اليه في مسارنا الدراسي ومسار المجتمع ككل .. واتمنى من الله ان تكون منتدياتنا في حسن ضن الجميع. واتمنى لكم مسيرت موفقة في المسارالدراسي وشكرا مدير المنتديات www.lyceeljirari.ibda3.org
السلام عليكم اخواني بالمنتدى ..بعد الشكر ادعوكم الى تكتيف مشاركتكم فمنتدياتنا في حاجة لمداخلاتكم و مزيد من العطاء وشكرا
نطلب منكم التسجيل بأسمائكم او اختيار اسماء لائقة و جادة و خالية من رموز او ارقام المكررة ... ومن يحب من الاعضاء الذين قد تسجلوا ان يغيرو ا اسمائهم يرجى التواصل مع الادارة للتغير الاسماء http://lyceeljirari.ibda3.org/f23-montada لأننا سنقوم ان شاء الله بحذف كل الأسماء الغير اللائقة لأنها اهانة لنا جميعا .

المواضيع الأخيرة

» الموسوعة الثقافية سين وجيم سؤال وجواب
السبت يوليو 20, 2013 7:09 pm من طرف admin

»  كلمات الحب
السبت يوليو 20, 2013 7:38 am من طرف admin

» الجري الطويل
الثلاثاء نوفمبر 20, 2012 1:33 am من طرف elghazia

»  « مادة الفلسفة : منهجية رائعة جدا لتحليل النص » 2012 / 2011 Bac أصحاب الاستدراكية
الأربعاء يوليو 11, 2012 2:57 am من طرف admin

» الخوف من الفشل في الامتحانات
الأربعاء يوليو 11, 2012 2:54 am من طرف admin

» نتائح الباكالوريا 2012 عبر البريد الالكتروني Taalim.ma
الثلاثاء يونيو 26, 2012 3:28 am من طرف ahmed ahmed

» القرار المنظم لامتحانات البكالوريا
الثلاثاء مايو 01, 2012 7:22 pm من طرف admin

» نكت مضحكة جدا اتحداك ان لم تضحك
الثلاثاء أبريل 10, 2012 6:55 pm من طرف sohab

» ودخل تموت يضحك خخخخخخخخ
الثلاثاء أبريل 10, 2012 6:44 pm من طرف tahiri.imane

بطاقه للتعارف بين أعضاء منتديات التــانوية التاهيلية بن المهدي الجراري

الجمعة يناير 07, 2011 3:31 pm من طرف admin

بطاقه للتعارف بين أعضاء منتديات التــانوية التاهيلية بن المهدي الجراري

هنا عرف بنفسك بدون خجل


السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخواني الاعضاءاليوم عملت على تهيىءوتقديم لكم بطاقه …

تدفق ال RSS


Yahoo! 
MSN 
AOL 
Netvibes 
Bloglines 

منتديات التانوية التاهيلية على الشبكة الاجتماعية فايس بوك


أبعاد تدبير الموارد البشرية في المغرب

شاطر
avatar
العضو البارز في المنتدى

عدد المساهمات : 25
تاريخ التسجيل : 29/11/2010
العمر : 26
الموقع : bani zoli

أبعاد تدبير الموارد البشرية في المغرب

مُساهمة من طرف العضو البارز في المنتدى في الخميس ديسمبر 02, 2010 3:54 pm


أبعاد تدبير الموارد البشرية في المغرب
كتبهاروضة الفكر مكناس ، في 20 أغسطس 2008 الساعة: 20:16 م
أبعاد تدبير الموارد البشرية في المغرب

الزاوي رشيد
مجاز في القانون العام، مكناس
منشور بالعدد الرابع من مجلة روضة الفكر العدد الرابع

لقد أصبح تدبير “الموارد البشرية “يكتسي أهمية بالغة في المغرب أكثر من أي وقت مضى وذلك لاعتبارات موضوعية، حيث إن الرصيد الإيجابي للموارد البشرية يسمح في أفق تدبيرها الجيد وتعبئتها وتأهيلها بتثبيت موقعها كقوة مؤثرة في حركية الإصلاحات، ومما لاشك فيه أن التنمية التي ينشدها المغرب تقتضي تعبئة شاملة للموارد البشرية ، وذلك من أجل تجاوز رهانات الحاضر وتحديات المستقبل، وسنحاول مقاربة هذا الموضوع من خلال رصد أبعاد تدبير الموارد البشرية في المغرب، فالكل يجمع على كون تأهيل الموارد البشرية هو المدخل الرئيس والأساسي للتنمية الشاملة والمستدامة إلا أن هذا التأهيل يجب أن يتخذ بعدين أساسيين: بعد مهني وآخر تخليقي.
البعد المهني: يجب أن نقر في البداية أن نظام تدبير الموارد البشرية في المغرب يعاني من عدة إختلالات عميقة خاصة على مستوى الكفاءات المهنية وهذا راجع إلى عدة أسباب لعل من أبرزها إشكالية التكوين المستمر للأطر الإدارية، حيث نلاحظ ضعفا في التأطير داخل الإدارات العمومية ، إضافة إلى نقص في عدد المكونين والخبراء المتخصصين في تأطير برامج التكوين المستمر، حتى تستطيع الأطر الإدارية مواكبة التطورات التكنولوجية والتقنية التي يعرفها العالم ، ومن ثمة الرفع من فعالية و مردودية الإدارة المغربية ، ولتجاوز المثبطات هناك عدة اقتراحات تم تقديمها من طرف مجموعة من الباحثين والخبراء في المجال الإداري في عدة لقاءات وندوات من أهمها:
- رسم سياسة حقيقية لتدبير الموارد البشرية.
- تحيين وتطوير الإطار القانوني للوظيفة العمومية الذي أصبح متجاوزا (النظام الأساسي للوظيفة العمومية ظهير 24فبراير1958).
- اشتراك كل فعاليات المجتمع المدني في الإصلاح الإداري المرتقب.
- اعتماد رؤية جديدة للتكوين المستمر.
البعد الأخلاقي:
إن معظم مظاهر القصور و الإختلالات للأطر الإدارية ، لهذا شكل الاهتمام بتخليق الحياة العامة هاجسا رئيسيا لدى جميع المسؤولين عن الإصلاح الإداري في المغرب ، ونظرا للانعكاسات التي أصبح يشكلها الفساد الإداري من مختلف مظاهر(الارتشاء،استغلال النفوذ،الشطط في استعمال السلطة…) على النسيج الاجتماعي، فقد بات من الضروري اتخاذ تدابير ناجعة ومستعجلة لاستئصال هذه الظواهر المستشرية في جسم الأمة المغربية التي تساهم في إضعاف مردودية الموارد البشرية.
وفي هذا الإطار يدخل اهتمام صاحب الجلالة محمد السادس نصره الله بهذا الموضوع في أكثر من مناسبة، كما قامت حكومة التناوب بعده مبادرات، كالحملة الوطنية لتخليق الحياة العامة، وميثاق حسن التدبير الذي تمت صياغته من طرف المسؤولين، إلا أن هذه الخطوات رغم أهميتها غير كافية إذ لابد من اعتماد مقاربة شاملة تشترك في صياغتها وبلورتها كامل الفعاليات من حكومة ومؤسسات عامة ومجتمع مدني

    الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين أكتوبر 15, 2018 4:19 am